贏日出兒童安全座椅手機下載 更多精彩
贏日出兒童安全座椅項目簡介:
日出兒童安全座椅,給兒童貼心的防護!日出兒童安全座椅是一種專為不同體重(或年齡段)的兒童設計,將孩子束縛在安全座椅內,能有效提高兒童乘車安全的座椅。在汽車碰撞或突然減速的情況下,可以減少對兒童的沖壓力和限制兒童的身體移動從而減輕對他們的傷害。日出全系列兒童座椅涵蓋了所有公斤級別的要求,您可以在我們的產品線當中至少選擇一款合適您孩子的產品。
日出兒童安全座椅 兒童生命的守護神
擁五大系列產品 強力吸金神器!
日出兒童安全座椅A系列 嬰兒提籃 0—15個月(0-13kg)
適用年齡段:0-15個月(出生-13KG) 基座固定·側面防撞·快速安裝
日出兒童安全座椅B系列 潮款 0-4歲(出生-18kg)
適用年齡段:0-4歲(出生-18kg) 基座固定1正反向使用·165°可調節(jié)
日出兒童安全座椅C系列 網銷爆款 9個月12歲(9-25kg)
適用年齡段:9個月-12歲(9-25kg) 貝殼式防護 6檔可調 記憶棉填充
日出兒童安全座椅D系列 賽車款 9個月-12歲(9-25kg)
適用年齡段:9個月-12歲(9-25kg) 記憶棉填充 一鍵調節(jié) 酷炫外形
日出兒童安全座椅E系列 兒童增高墊 3歲-12歲(15-36kg)
適用年齡段:3歲-12歲(15-36kg) 5重頭部保護 5點式防護 航空級材料
贏日出兒童安全座椅加盟市場分析
乘車壞習慣 滋生大隱患
給孩子一個安全的未來 必不可少!
在我們的日常生活中,對于兒童乘車尤其是在中國,大家都有這樣一個誤區(qū),看看您是否也有這樣不良的生活習慣!
第一:開車時,許多家長喜歡把孩子抱在懷中,這樣是很危險的!
專家指出,懷抱孩子乘車是大忌,國際上曾有過這么一個實驗:一輛以每小時50公里行駛的汽車,如果發(fā)生碰撞,一個9公斤的兒童瞬時會產生275公斤的沖力,撞擊的片刻,孩子會像子彈一樣飛出,或者成為家長的安全氣囊!因此,這種情況下家長是無法保護孩子的!
第二:讓兒童坐在副駕駛位置,這樣也是很危險的!
目前,汽車的安裝裝置如安全帶、安全氣囊都是針對成年人設計的,對于身體承受能力較弱的兒童,無法提供足夠的保護,兒童在成長過程中身體各部位的機能尚未發(fā)育健全,而汽車安全帶、安全氣囊等防護措施均根據成人身體標準設計制造,對乘車兒童的安全構成了極大的隱患,發(fā)生撞擊時,被安全帶綁住的兒童,頸部可能因無法承受沖力而折斷,而安全氣囊彈出后,很可能會將兒童悶死!
據有關部門統(tǒng)計,我國平均每年有18500名兒童死傷于道路交通事故,死亡率是歐洲的2.5倍、美國的2.6倍。交通事故已經成為中國兒童意外傷亡的第二大原因,僅次于溺水。這些慘痛的血淚時間再次提醒我們兒童乘車安全座椅的重要性!
贏日出兒童安全座椅加盟優(yōu)勢
一、代理成本低:代理我們的產品投資成本低,我們會授權您區(qū)域獨家代理權,另外享受批發(fā)價產品和廣宣用品,經過一段時間你會把產品銷售完。從第二次進貨開始,我們按銷售業(yè)績給予獎勵。
二、無需店面,輕松代理:代理我們的產品您不需要開店面,只需要把產品放在家里或者是放在倉庫里。全城找分銷,可以到汽車4S店,汽車用品批發(fā)市場,汽車用品店,出租車公司,汽車加油站,高速公路服務區(qū),洗車行,汽車美容店,商超,兒童專賣店,母嬰店,家電城等。不用自己銷售,二級經銷商就是你的銷售員。
三、產品種類多,面對消費人群廣:代理我們的產品您的客戶量大,從兒童到中年,從車載到辦公室,步步跟蹤,不用擔心您的銷售客源。
贏日出兒童安全座椅加盟條件:
贏日出兒童安全座椅加盟——終端準入資格
1.有良好的商業(yè)信譽。
2.有一定的終端運營管理經驗和經營維護意識。
3.有一定的資金投入能力。
4.認同并接受贏日出兒童安全座椅的品牌理念和市場理念,遵守合同約定條款。
贏日出兒童安全座椅加盟支持
店面全程規(guī)劃、開業(yè)整套服務、專業(yè)培訓支持、區(qū)域保護政策、強化宣傳力度、無憂進貨支持、完備物流配貨
天津市日出科技發(fā)展有限公司是一家集研發(fā)、生產、銷售、策劃于一體的公司。營銷網絡遍布全國30個省、市、自治區(qū)。
公司目前已擁有自主研發(fā)的自創(chuàng)品牌產品,如智能坐墊兒童安全座椅,空氣凈化器等;公司秉承“規(guī)模經營、強強聯(lián)手、樹立品牌、創(chuàng)新求實”的經營理念,爭創(chuàng)市場銷售奇跡,在科技行業(yè)創(chuàng)造巨大影響力,共贏全國消費者的好評口碑,開發(fā)行業(yè)內最高信譽度。
公司實力雄厚,多家媒體有戰(zhàn)略合作關系,對公司經營的產品進行立體化多方位推廣宣傳,樹立公司良好形象。
公司擁有完善的多元化專業(yè)培訓體系、豐厚的薪資福利機制,以及科學合理的晉升機制,讓每一位新進的員工都能跟隨公司的發(fā)展而成長。
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